n ciuda cifrelor tot mai încurajatoare cu privire la crearea de noi locuri de muncă, angajatorii trăiesc o realitate pe care nu şi-ar fi dorit şi îşi focalizează o mare parte din timp şi energie pentru găsirea de forţă de muncă în detrimentul dezvoltării companiilor.
George Filip conduce o firmă care se ocupă de fabricarea produselor din fibră de sticlă şi de cinci ani de când a înfiinţat-o a avut probleme constant cu personalul. Acum, la cinci ani de la angajare, antreprenorul şi-a găsit stabilitatea ocupării posturilor cu ajutorul a doi pakistanezi.
„Problema forţei de muncă în Satu Mare are doi factori. Primul este dislocarea unei importante forţe de muncă în occident, după intrarea în UE. Cel de-al doilea este nivelul redus al salarizării, determinat de salariul minim pe economie şi lipsa unor factori de protecţie socială de tip sindicate, în multinaţionalele care activează în Satu Mare.
În oarecare masură este o criză falsă, datorită faptului că marii angajatorii respectiv multinaţionalele se raporteaza strict la salariul minim pe economie şi bonurile de masă, care sunt de fapt,după cum se ştie, o reducere a impozitului pe profit prin contravaloarea acestora. La un anumit nivel de salarizare există resursă de muncă necalificată în Satu Mare, suficientă pentru desfăşurarea oricăror activităţi. Recrutarea personalului este dificilă în cazurile în care salariul oferit de marii angajatori este salariul minim pe economie. Problemele mari de recrutare intervin la muncitorii calificaţi şi diferitele profesii care din păcate au dispărut din rândul tinerilor, din lipsa şcolilor profesionale şi al lipsei de interes al tinerilor de a se specializa în anumite profesii şi a completa piaţa forţei de muncă. O altă problemă foarte importantă este birocraţia în susţinerea firmelor în angajarea tinerilor: proceduri greoaie şi condiţii aproape imposibil de realizat în subvenţionarea unei anumite părţi a salariului.”, explică problema George Filip.
De-a lungul anilo şi el s-a lovit de aceeaşi probleme când a căutat să angajeze persoane pentru firma sa. Astfel că în urmă cu câteva luni a decis să apeleze la o firmă de recrutări internaţională, care după ce a studiat cerinţele angajatorului, i-a făcut propunerile aferente. Acum, în loc să plătească două salarii unor români, salarii care mai apoi să fie cheltuite tot în România, George Filip plăteşte două salarii pentru doi pakistanezi, interesaţi să strângă bani pentru a-şi susţine familiile din ţara lor.
„ Recrutarea personalului din spaţiile extracomunitare s-a făcut prin metodele normale de recrutare, respectiv a rezultat angajarea a doi muncitori pakistanezi, ca muncitori necalificaţi, care s-au adaptat foarte bine şi rapid în meseria în care au fost angajaţi, datorită faptului că au muncit cu seriozitate şi perseverenţă în alte domenii şi au un bagaj de cunoştinţe foarte vast. Există o falsă idee că angajaţii străini sunt plătiţi cu salarii mai mici decât cei români, dimpotrivă, orice angajator îşi plăteşte angajaţii după competenţele şi productivitatea muncitorilor.
Nu există nici o diferenţă între muncitorii români şi muncitorii pakistanezi în cazul de faţă. doar că, într-o anumită măsură, fiind din culturi şi medii diferite, aceştia sunt mai serioşi şi cu dorinţă mare de a se integra în ţara noastră, de a se afirma şi de a evolua.”, explică angajatorul.
George Filip afirmă că este mulţumit de munca prestată de cei doi pakistanezi pe care îi are ca angajaţi, aceştia fiind harnici şi atenţi la calitatea produselor pe care le furnizează, iar colegii lor români i-au primit bine în echipă.
Cazul firmei lui George Filip nu este singular. O firmă de construcţii drumuri tocmai a anunţat că dina ceastă săptămână are în rândul angajaţilor 33 de persoane din Vietnam, ceea ce reprezintă 10% din totalul angajaţilor firmei, urmând ca procentul să se dubleze curând.
„Începem cu un număr de 33 de muncitori vietnamezi. Aceştia reprezintă în acest moment 10% din efectivul de muncitori angrenaţi pe şantierele deschise de TAS în Botoşani, Maramureş, Satu Mare şi Bucureşti, urmând ca procentul să crească în perioada imediat următoare la 20%, când numărul lor va ajunge la 60”, a declarat un reprezentant al Tehnic Asist, citat de presasm.ro
Aceştia sunt angajaţi necalificaţi, posturi pe care românii refuză să le mai ocupe în ultima perioadă, firmele văzându-se cu activitatea îngreutată din lipsă de personal.
