Firmă de construcții din Satu Mare, amendată pentru că avea un muncitor „la negru”

În perioada 01.04.2024-05.04.2024, s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile ” construcţii clădiri” –cod CAEN 41, „lucrări de geniu civil”- cod CAEN 42 şi „lucrări speciale de construcţii” –cod CAEN 43, din cadrul Programului Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2024.

Obiectivele campaniei au fost următoarele:

1. Identificarea şi verificarea agenţilor economici care activează în domeniile:  „construcţii clădiri” –cod CAEN 41, „lucrări de geniu civil”- cod CAEN 42 şi „lucrări speciale de construcţii” –cod CAEN 43;


2. Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare;


3. Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi securităţii în muncă.

 

1. Control Relații de muncă

Cu ocazia campaniei desfăşurate în perioada 01-05.04.2024, inspectorii de muncă din cadrul I.T.M. Satu Mare din domeniul relaţiilor de muncă, au efectuat un număr de 27 controale în acest domeniu de activitate din care  2 controale au fost efectuate în week-end. A fost identificata o persoana prestând muncă nedeclarată, angajatorul fiind sancţionat cu amendă în valoare de 20.000 lei. Ca urmare a controalelor efectuate în domeniul relaţiilor de muncă au fost aplicate 17 sancţiuni contravenţionale din care 3 amenzi în valoare totală de 23.500 lei şi 14 avertismente. Pentru deficienţele constatate, în domeniul relaţiilor de muncă în cadrul campaniei,  au fost dispuse 25 măsuri obligatorii pentru remedierea deficienţelor constatate. Principalele deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost: prestarea activităţii fără încheierea contractului individual de muncă, lipsă copie CIM şi pontaje la locul desfăşurării activităţii, date eronate transmise în baza de date REGES, nu s-a eliberat adeverinţă la încetarea CIM, nu s-a acordat salariul minim în domeniul construcţiilor.