Un număr de 11 politisti sătmăreni, încadrați în anul 2022, pe o peroadă determinată de 3 ani ar urma să aibă contractele de muncă desfăcute, odată cu expirarea lor. Cei de la Sindicatul Europol Satu Mare au transmis o scrisoare deschisă primului ministru Ilie Bolojan prin care arată de ce nu ar trebui ca acești polițiști să fie lăsați să plece din sistem, atât din punct de vedere a nevoii de cadre a Inspectoratului de Poliție Județean Satu Mare cât și din rațiuni financiare.
„Prin prezenta, dorim să vă aducem la cunoștință o situație de maximă gravitate care afectează nu doar Poliția Română, ci întregul județ SatuMare: încetarea raporturilor de muncă ale celor 11 polițiști angajați în 2022, pe perioadă determinată, la Inspectoratul de Poliție Județean Satu Mare.
Decizia de a renunța la acești colegi scoate la iveală incoerențe majore în politicile de resurse umane din cadrul Poliției Române și, implicit, ale Ministerului Afacerilor Interne.
1. Risipă bugetară
Statul a investit deja resurse importante pentru formarea acestor polițiști – școlarizare, mentorat, salarii pe perioada de pregătire. Pentru formarea unui singur polițist, Ministerul Afacerilor Interne cheltuie:
minimum 35.000 lei pentru școlarizare,
12.000 lei pentru echipament,
salarizarea pe o perioadă de aproximativ 3 ani.
Aceste sume au fost deja cheltuite pentru cei 11 polițiști din Satu Mare. În loc să beneficieze societatea de investiția realizată, prin încetarea contractelor se pierd toate aceste resurse, iar procesul va trebui reluat cu alți candidați, pe aceleași costuri. Nu vorbim, așadar, despre economie, ci despre o risipă bugetară mascată.
2. Reducerea capacității operaționale
Poliția Română funcționează deja cu un deficit de personal estimat la peste 25%. În acest context, pierderea a 11 polițiști într-un singur județ slăbește direct capacitatea de intervenție și prevenire. Un exemplu elocvent: unul dintre acești agenți a reușit să prindă 1,6 kg de droguri de mare risc – contribuția sa la siguranța comunității fiind incontestabilă.
3. Lipsa unei strategii instituționale
Renunțarea la acești oameni demonstrează inexistența unei viziuni pe termen lung. În loc să capitalizăm pe resursa umană formată, ne complacem într-o „politică de avarie”, bazată pe contracte temporare, care aduce instabilitate, demotivare și demoralizare în rândul polițiștilor.
4. Nevoia de reformă legislativă
Am solicitat în repetate rânduri modificarea cadrului legislativ pentru a permite încadrarea pe perioadă nedeterminată a acestor polițiști. Dacă există voință reală de reformă, atunci această schimbare trebuie făcută urgent. Altfel, vom continua să ne confruntăm cu paradoxul unei instituții care, deși are un deficit cronic de personal, își concediază oamenii pregătiți.
5. Consecințe asupra încrederii publice
Astfel de decizii afectează nu doar instituția în interior, ci și încrederea cetățenilor. O Poliție care își „auto-sabotează” resursa umană transmite vulnerabilitate și slăbiciune, mesaje incompatibile cu rolul său fundamental de garant al siguranței publice.
Domnule Prim-ministru,
Încetarea contractelor celor 11 polițiști nu se poate justifica nici economic, nici operațional, nici instituțional. Într-un moment în care societatea românească cere mai multă siguranță, sacrificarea unor agenți deja formați înseamnă un pas înapoi.
Solicităm ferm intervenția dumneavoastră pentru găsirea unei soluții legislative și administrative care să permită stabilizarea acestor posturi pe perioadă nedeterminată și stoparea risipei de resurse umane și financiare.
România are nevoie de mai mulți polițiști, nu de concedierea celor deja pregătiți.
Cu considerație,
Sindicatul Europol – Sindicat al Polițiștilor din România, filiala Satu Mare.”, ransmite sindicatul
